Transitions Collectives
Contactez Marie Pierre DE LEPINAY, Chargée de développement
Tel : 06 60 71 79 79 / mdelepinay@transitionspro-na.fr
Il s'agit pour les employeurs d'anticiper les mutations économiques de leur secteur et d'accompagner les salariés volontaires afin qu'ils puissent se reconvertir sur des métiers porteurs au sein de notre bassin d'emploi.
Cela permet de favoriser le dialogue social et de faire face à des difficultés de trésorerie.
Les salariés sont accompagnés par un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) et ils conservent leur rémunération.
Ils bénéficient d'une formation certifiante / VAE pouvant aller jusqu'à 24 mois.
Pour les entreprises cherchant à recruter sur des métiers en tension ou émergeants c'est l'occasion d'accueillir des salariés en reconversion, de faire la promotion de leurs métiers et d'intégrer des candidats formés et motivés !
L'Etat prend en charge la rémunération des salariés (y compris les charges sociales légales et conventionnelles) et le coût pédagogique des formations certifiantes d'une durée maximale de 24 mois. La prise en charge des salaires à 100% est limitée à un plafond de 2 fois le SMIC, 90% au-delà de ce plafond.
Entreprises qui recrutent sur des métiers porteurs / en tension :
Une liste de ces métiers a été établie pour la Nouvelle- Aquitaine (mais peut évoluer)
Toute taille, tout secteur d'activité
Entreprises ayant des métiers fragilisés / des mutations de leur secteurs :
- baisse d'activité durable
- activité partielle
- évolution des métiers
Toute taille, tout secteur d'activité
Salariés volontaires occupant un métier fragilisé souhaitant se reconvertir vers un métier porteur :
CDI/CDD et avoir au moins 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l'entreprise
Intérimaire : justifier d'une ancienneté de 1600h travaillées, dont 600h dans l'entreprise de travail temporaire
Entreprises qui recrutent sur des métiers porteurs / en tension :
Se signaler auprès de la plateforme
Rencontrer des salariés en reconversion / futur candidats
Faire la promotion de ses métiers
Accueillir des salariés en reconversion en stages d'immersion ou via le prêt de salariés
Echanger via la plateforme avec des entreprises engagées dans le dispositif
Recruter un salarié formé et motivé
Entreprises ayant des métiers fragilisés / des mutations de leur secteurs :
Se signaler auprès de la plateforme
Identifier les métiers fragilisés avec l'aide possible de l'OPCO (opérateur de compétences)
Formaliser un accord GEPP (facilité pour les moins de 11 salariés, vote des salariés à la majorité des 2/3) avec l'aide possible et gratuite d'un cabinet RH mandaté par l'OPCO
Informer les salariés (CEP…)
Déposer le dossier auprès d'AT Pro
Echanger via la plateforme avec des entreprises qui recrutent sur les métiers en tension
Salariés volontaires occupant un métier fragilisé souhaitant se reconvertir vers un métier porteur :
Se signaler auprès de la plateforme via son employeur ou son service RH
Se faire accompagner par le CEP pour construire son parcours de reconversion
Découvrir les métiers porteurs / en tension et effectuer des stages d'immersion, des périodes de découvertes
Accompagné par votre CEP, choisir formation et déposer se demande auprès d'AT Pro
Effectuer sa VAE ou sa formation certifiante et financée par l'Etat de 24 mois maximum en conservant sa rémunération
Concrétiser son projet avec l'aide des acteurs du territoire (plateforme, OPCO...) et intégrer une entreprise sur son nouveau métier ou retrouver son poste